19% dos empregados em logística são mulheres: Será que precisamos de mais?

O fato é que não há um número suficiente de mulheres a trabalhar na logística atualmente. As mulheres representam um recurso pouco acessado na reserva global de talentos do setor da logística e, com praticamente todos os setores envolvidos numa batalha de talentos, os executivos das empresas precisam de olhar de forma mais deliberada para se certificarem de que estão a utilizar todos os indivíduos competentes.

Fonte: www.canva.com

O fluxo eficiente de mercadorias, serviços e informações é essencial na economia global interconectada de hoje. O setor de logística é a base do comércio contemporâneo, ao apoiar tudo, desde a fabricação e transporte até a gestão e distribuição da cadeia de suprimentos. Em 2021, o setor da logística a nível mundial valia mais de 8,4 biliões de euros. Isso representa 10,7 % do Produto Interno Bruto global. Em 2027, espera-se que seja de 63%.

Historicamente, as mulheres têm teve dificuldades em entrar e progredir neste setor, que tem sido predominantemente masculina. No entanto, as marés estão a mudar, pois há cada vez mais pessoas capazes e tenazes as mulheres estão a deixar a sua marca na logística, reescrever as convenções do setor e motivar uma nova geração de líderes. Alguns exemplos incluem Hannah Kain, fundadora da ALOM – uma empresa de gestão da cadeia de abastecimento, e Judy R. McReynolds, diretora-geral da empresa de logística ArcBest.

Por que a logística precisa de mais mulheres?

Embora os homens continuem a constituir a grande maioria dos profissionais da cadeia de abastecimento, o número de mulheres neste domínio está a aumentar continuamente. De acordo com um estudo a partir de 2022, sobre 39% de todos os trabalhadores do setor da cadeia de abastecimento eram mulheres. Em comparação com 2016, este número registou um aumento de 5%. No setor dos transportes e da logística, apenas 19% dos trabalhadores são mulheres.

Além disso, este setor continua a ter dificuldades em ver um número comparável de mulheres a progredir para os postos mais elevados, apesar de a diferença entre homens e mulheres ter diminuído ao longo do tempo. De acordo com o mesmo estudo, apenas 21% dos cargos de vice-presidente e de diretor sénior no setor da logística eram ocupados por mulheres. Trata-se apenas de uma diferença de 1% em relação a 2016.

O estudo também procurou encontrar uma razão para que todas as mulheres não permaneçam no setor da logística e deixem os seus empregos. Surpreendentemente, mais de metade das mulheres inquiridas responderam que a principal a razão é a falta de oportunidades de evolução na carreira. Se gostaria de saber mais sobre a questão do número insuficiente de mulheres na logística, leia a nossa artigo.

Quais são as vantagens da diversidade de género na logística?

São muitas as vantagens da diversidade de género, mas escolhemos as mais importantes para enumerar.

• Uma variedade de perspetivas diferentes: A diversidade no trabalho garante uma gama de pontos de vista únicos. As mulheres e os homens veem o mundo de forma diferente e, graças a isso, é mais provável que tenham uma vasta gama de talentos, experiências e opiniões.

• Resolução mais rápida de problemas: Uma maior diversidade no local de trabalho ajuda as empresas a resolver problemas mais rapidamente. De acordo com a Harvard Business Review, as equipas variadas são capazes de resolver problemas mais rapidamente. Porquê? Porque os homens e as mulheres têm uma química cerebral diferente. Isso abre perspetivas e experiências distintas, o que lhes permite oferecer uma variedade de soluções.

• Aumento da criatividade: A exposição a esta diversidade aumenta a criatividade, para além de proporcionar uma variedade de pontos de vista de indivíduos com várias experiências. Os homens são mais orientados para ação, enquanto as mulheres são mais orientadas para os sentimentos e os sentidos. Juntos, podem encontrar soluções inesperadas.

• Aumento dos lucros: O dinheiro é fundamental para qualquer empresa. As empresas que têm uma força de trabalho mais diversificada ganham mais dinheiro. Uma empresa multinacional de consultoria de gestão, a McKinsey & Company, realizou um estudo que envolveu 180 empresas em França, na Alemanha, no Reino Unido e nos Estados Unidos. Descobriram que as empresas com top teams mais diversificadas tinham um desempenho financeiro mais elevado.

Fonte: www.canva.com

Pensar numa carreira em logística?

Existe uma reserva potencial considerável de trabalhadoras que podem apoiar a logística de forma eficaz. Para eliminar quaisquer preconceitos ocultos que possam estar a impedir as mulheres de entrar na profissão e subir na hierarquia da empresa, as práticas de contratação e os esforços de recrutamento em toda a empresa estão a ser regularmente revistos. Além disso, muitas empresas estão a estudar novas iniciativas para ajudar as mulheres a ultrapassar a barreira do meio da carreira, como o preconceito ou a interrupção das suas carreiras devido à licença de maternidade, o que fez com que muitas delas abandonassem os seus cargos. Há também muitos programas de mentoria em linha e grupos de apoio.

Se não gosta de trabalhar num escritório ou num armazém, temos uma solução para si. Pode viajar e ser paga por isso. Muitas mulheres trabalham como camionistas em todo o mundo. Leia as nossas dicas para mulheres condutoras para acompanhar um mundo dominado pelos homens.

A indústria está a mudar para melhor graças ao avanço das mulheres na logística. As mulheres estão a derrubar obstáculos e a mudar o panorama através de programas de mentores, iniciativas de diversidade de género e comunidades de apoio. Por exemplo:

• Mulheres nos transportes, que oferece programas de tutoria de mulheres para mulheres ou
• Fundação I Will Mentorship, que liga comunidades que podem colaborar e aprender umas com as outras.

Os seus pontos de vista variados incentivam a inovação, promovem a resolução de problemas e reforçam o discernimento – em avanços tecnológicos, práticas sustentáveis ou otimização de processos. Além disso, a capacitação das mulheres aumenta o alcance do mercado, atrai os melhores talentos e melhora as relações com os clientes.

Para desenvolver ambientes inclusivos e oportunidades justas, há ainda obstáculos a ultrapassar, pelo que é necessário um esforço sustentado. O setor da logística pode florescer com os talentos de todos os seus intervenientes, através do fomento do talento e da promoção da igualdade de género. Juntos, podemos criar um mundo em que as mulheres na logística continuem a inovar, a inspirar e a liderar um setor mais diversificado e próspero.