Lojistik sektöründe çalışanların %19’u kadın: Daha fazla kadına ihtiyacımız var mı?

Gerçek şu ki, günümüzde lojistik alanında çalışan kadın sayısı neredeyse yok denecek kadar az. Kadınlar, lojistik sektörünün genel yetenek havuzunda oldukça büyük bir gizli kaynağı temsil ediyor ve hemen hemen her sektörde bir yetenek savaşı yaşanırken, firma yöneticilerinin tüm nitelikli bireylerden faydalandıklarından emin olmak için daha dikkatli bir şekilde bakmaları şart.

Kaynak: www.canva.com

Günümüzün birbiriyle iç içe geçmiş global ekonomisinde malların, hizmetlerin ve bilginin verimli akışı büyük önem taşımaktadır. Lojistik sektörü, üretim ve taşımacılıktan tedarik zinciri yönetimi ve dağıtıma kadar her şeyi destekleyen çağdaş ticaretin temelidir. 2021 yılında dünya genelinde lojistik sektörünün değeri 8,4 trilyon Euro’nun üzerindeydi. Bu da küresel Gayri Safi Yurtiçi Hasıla’nın %10,7’sini temsil ediyor. 2027 yılında ise bu oranın %63 olması bekleniyor.

Kadınlar tarih boyunca, ağırlıklı olarak erkeklerin yer aldığı bu sektöre girmekte ve bu sektörde ilerlemekte zorlanmışlardır. Ancak, giderek daha fazla sayıda yetenekli ve azimli kadının lojistik sektörüne damgasını vurması, sektör geleneklerini yeniden şekillendirmesi ve yeni nesil liderleri motive etmesiyle bu durum tersine dönüyor. Tedarik zinciri yönetimi şirketi ALOM’un kurucusu Hannah Kain ve lojistik şirketi ArcBest’in CEO’su Judy R. McReynolds buna örnektir.

Lojistiğin neden daha fazla kadına ihtiyacı var?

Tedarik zinciri profesyonellerinin büyük çoğunluğunu erkekler oluşturmaya devam etse de, bu alandaki kadınların sayısı sürekli artmaktadır. 2022’de yapılan bir araştırmaya göre, tedarik zinciri sektöründeki tüm çalışanların yaklaşık %39’u kadındır. Bu sayı 2016 yılına kıyasla %5 oranında artmıştır. Taşımacılık ve lojistik sektöründe çalışanların sadece %19’u kadındı.

Buna ek olarak, cinsiyetler arasındaki fark zaman içinde azalsa da, bu sektörde hala üst kademelere doğru ilerleyen eşit sayıda kadın bulunmuyor. Aynı araştırmaya göre, lojistik sektöründeki başkan yardımcısı ve kıdemli müdür pozisyonlarının sadece %21’i kadınlar tarafından doldurulmaktadır. Bu oran 2016 yılına kıyasla yalnızca %1’lik bir farka işaret etmektedir.

Araştırmada ayrıca tüm kadınların neden lojistik sektöründe kalmadıkları ve işlerinden ayrıldıkları da araştırılmıştır. Şaşırtıcı bir şekilde, ankete katılan kadınların yarısından fazlası ana nedenin kariyer ilerleme fırsatlarının olmaması olduğunu belirtmiştir. Lojistik sektöründe çok az sayıda kadının yer alması sorunu hakkında daha fazla bilgi edinmek isterseniz makalemizi okuyabilirsiniz.

Lojistikte cinsiyet çeşitliliğinin avantajları nelerdir?

Cinsiyet çeşitliliğinin birçok avantajı vardır, ancak biz bunlardan en önemlilerini listeledik.

• Farklı bakış açılarının çeşitliliği: İş yerinde çeşitlilik, bir sürü benzersiz bakış açısını garanti eder. Kadınlar ve erkekler dünyayı farklı görürler ve bu sayede çok çeşitli yeteneklere, deneyimlere ve görüşlere sahip olma olasılıkları daha yüksektir.
• Daha hızlı sorun çözme: İş yerindeki daha fazla çeşitlilik, işletmelerin sorunları daha hızlı çözmesine yardımcı olur. Harvard Business Review’a göre, cinsiyet çeşitliliğine sahip ekipler sorunları daha hızlı çözebilmektedir. Neden mi? Çünkü erkekler ve kadınlar farklı beyin kimyasına sahiptir. Bu da onlara farklı bakış açıları ve deneyimler kazandırarak çeşitli çözümler sunmalarını sağlar.

• Artan yaratıcılık: Bu tip bir çeşitliliğe sahip olmak, farklı deneyimlere sahip bireylerden çeşitli bakış açıları sağlamanın yanı sıra yaratıcılığı da artırır. Erkekler daha çok performansa yönelikken, kadınlar daha çok duygulara ve duyulara yöneliktir. Birlikte beklenmedik çözümler üretebilirler.

Artan kâr: Para her işletme için çok önemlidir. Daha çeşitli bir işgücüne sahip olan işletmeler daha fazla para kazanır. Çok uluslu bir yönetim danışmanlığı şirketi olan McKinsey & Company, Fransa, Almanya, Birleşik Krallık ve Amerika Birleşik Devletleri’nde 180 işletmeyi kapsayan bir araştırma gerçekleştirdi. Daha geniş bir çeşitliliğe sahip üst düzey ekiplerin bulunduğu işletmelerin finansal performanslarının daha yüksek olduğunu keşfetmişlerdir.

Kaynak: www.canva.com

Lojistik alanında bir kariyer mi düşünüyorsunuz?

Lojistiği etkin bir şekilde destekleyebilecek oldukça büyük bir potansiyel kadın çalışan havuzu bulunmaktadır. Kadınların mesleğe girmesini ve kurumsal basamakları tırmanmasını engelleyebilecek gizli önyargıları ortadan kaldırmak için, işletme genelinde işe alım uygulamaları ve işe alım çabaları düzenli olarak gözden geçirilmektedir. Buna ek olarak, pek çok işletme, kadınların kariyerlerinin ortasındaki engelleri aşmalarına yardımcı olmak için yeni girişimler arıyor; önyargı ya da doğum izni nedeniyle kariyerlerine ara vermeleri gibi. Ayrıca birçok çevrimiçi mentorluk programı ve destekleyici topluluklar da bulunmaktadır.

Ofis veya depo işlerini sevmiyorsanız, sizin için bir çözümümüz var. Seyahat edebilir ve bunun için para kazanabilirsiniz. Dünyanın dört bir yanında pek çok kadın kamyon şoförü olarak çalışıyor. Erkek egemen bir dünyaya ayak uydurmak için kadın sürücülere yönelik ipuçlarımızı okuyun.

Kadınların lojistik alanında ilerlemesi sayesinde sektör günden güne daha ileriye gidiyor. Kadınlar, mentorluk programları, cinsiyet çeşitliliği girişimleri ve destekleyici topluluklar aracılığıyla engelleri yıkıyor ve manzarayı değiştiriyor. Örneğin:

• Kadınlar tarafından kadınlar için mentorluk programları sunan Women in Transport veya
• I Will Mentorship Foundation, işbirliği yapabilecek ve birbirlerinden yeni şeyler öğrenebilecek toplulukları bir araya getiriyor.

Farklı bakış açıları, teknolojik gelişmeler, sürdürülebilir uygulamalar veya süreç optimizasyonu konularında yenilikçiliği teşvik eder, sorun çözmeyi ilerletir ve karar verme yetisini güçlendirir. Ayrıca, kadınların desteklenmesi pazar erişimini artırır, en yeteneklileri çeker ve müşteri bağlantılarını kuvvetlendirir.

Kapsayıcı ortamlar ve adil fırsatlar geliştirmek için hala aşılması gereken engeller vardır, bu nedenle sürekli çaba gösterilmesi gerekmektedir. Lojistik sektörü, yetenekleri teşvik ederek ve toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyerek tüm çalışanlarının yetenekleriyle gelişebilir. Birlikte, lojistik sektöründeki kadınların yenilik yapmaya, ilham vermeye ve daha çeşitli ve gelişen bir sektöre liderlik etmeye devam ettiği bir dünya yaratabiliriz.